LEADE: Leadership Gesundheit und Pflege

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Branche

Gesundheitswesen


Projektdurchführung

bfz gGmbH

Infanteriestraße 8
80797 München


Laufzeit

01.07.2017 - 30.09.2020


Durchführungsorte

  • Augsburg
  • Donauwörth
  • Forchheim
  • Marktredwitz
  • Rosenheim

Handlungsfeld

  • Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit

Projektschwerpunkte

  • Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen

Kurzbeschreibung des Projekts

Die Altenpflege befindet sich in einem Dilemma. Aufgrund der demografischen Entwicklung wird die Zahl der Pflegebedürftigen einerseits immer weiter zunehmen, andererseits herrscht Personalmangel. Erschwerend kommt hinzu, dass die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage von Pfleger*innen steigt. Hauptgründe sind hohe Arbeitsverdichtung, Doppelbelastung in Familie und Beruf und körperlich äußerst belastende Tätigkeiten. Die schwierige Aufgabe von Führungskräften ist es in dieser Situation, sowohl die Arbeitsfähigkeit als auch die Motivation ihrer Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten und Änderungen in der Arbeitsorganisation umzusetzen. Genau an dieser Stelle setzte das Projekt LEADE an.

Das Projekt hatte die Bedarfe mit Hilfe einer Umfrage in einem kostenfreien Schulungsprogramm abgebildet. Insgesamt wurden 13 Schulungs- und Workshop-Tage konzipiert.

Das breitgefächerte Programm umfasste zu Beginn eine zweitägige Führungskräfte-Werkstatt, die sich rund um die Themen „Gesund führen“ und „Führungsverantwortung“ drehte.  Anknüpfend daran wurden zehn Workshops zu folgenden Themengebieten angeboten:

  • Gesundheit der Mitarbeitenden fördern und erhalten
  • Stärkung individueller Führungspotentiale
  • Teams erfolgreich führen, Sicherheit in Rechtsfragen
  • Dienstplan verlässlich und attraktiv gestalten
  • Wertschätzende Kommunikation und Umgang mit Konflikten
  • Stressmanagement
  • Souverän führen in Veränderungsprozessen
  • Erfolgsfaktoren Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
  • Zeit- und Selbstmanagement

Zudem wurden Lots*innen in einem zweitägigen Workshop qualifiziert und sollten eine wichtige Mittlerfunktion zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden beim Thema „Gesund führen“ einnehmen.

Die Interessenbekundung bezog sich auf die Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteur*innen im Hinblick auf Chancengleichheit.

Durch ein breitgefächertes Schulungsprogramm sollte ein Bewusstsein für Themen der Chancengleichheit von Frauen geschaffen werden.