Frauen im Handwerk: Fit für Führung und Digitalisierung

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Dieses Projekt wird als Gute-Praxis-Projekt eingestuft

Branche

Handwerk


Projektdurchführung

ItF Institut Kassel e.V. - Institut für technologieorientierte Frauenbildung - Kassel

Wilhelmshöher Allee 164
34119 Kassel

 


Laufzeit

01.10.2019- 30.06.2022


Durchführungsorte

  • Kassel

Handlungsfeld

  • Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit

Projektschwerpunkte

  • Modelle zur Anpassungen an den digitalen Wandel
  • Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen

Herausforderung der Branche

Betriebe aus dem Handwerk haben zurzeit eine starke Nachfrage nach Fach- und Führungskräften, die den Betrieb optimal managen, sich um Personal, Marketing, Digitalisierungseinflüsse kümmern. Frauen bilden hierbei eine Gruppe mit großem Potential. Ziel des Projektes FIT ist es deshalb, die Rolle von…

Betriebe aus dem Handwerk haben zurzeit eine starke Nachfrage nach Fach- und Führungskräften, die den Betrieb optimal managen, sich um Personal, Marketing, Digitalisierungseinflüsse kümmern. Frauen bilden hierbei eine Gruppe mit großem Potential. Ziel des Projektes FIT ist es deshalb, die Rolle von Frauen für den Unternehmenserfolg im Handwerk zu stärken, tradierte Sichtweisen des Handwerks zu verändern, Neuorientierungen anzustoßen, Digitalisierung voranzutreiben. Im Hinblick auf die momentane demografische Entwicklung, den Fachkräftemangel und die sich ausweitenden Multikulturalitätsanforderungen sollen im Projekt Strukturen geschaffen werden, um Frauen im Handwerk für eine Übernahme/Ausübung von Führungsaufgaben zu motivieren, qualifizieren und familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen, die selbstverständlich auch Männern im Handwerk zugutekommen.

Forschungshintergrund des Projektes ist, dass sich Frauen aus Handwerksbetrieben in klassischen Weiterbildungen oft allein mit ihren Themen fühlen. Es existieren nur wenige Bildungsangebote, die auf Bedürfnisse und Wünsche der Frauen ausgerichtet sind, welche in Handwerksbetrieben Führungsfunktionen übernehmen möchten oder bereits innehaben. Oft haben diese Frauen eine Einzelkämpfer-Rolle in ihren Betrieben, da sie keine direkten Kolleg*innen haben. Weiterhin bemängeln sie eine fehlende Anerkennung ihrer beruflichen Rolle, obwohl sie über ein großes Spektrum an Fachwissen verfügen. Dies liegt maßgeblich am noch immer vorherrschenden traditionellen Rollenbild im Handwerk. Viele mitarbeitende Frauen werden zudem „von außen“ als Partnerinnen und nicht als Chefin bzw. Führungskraft betrachtet. Dies durch das Projekt zu ändern ist also dringend notwendig.

Auch verfügen Frauen bereits über wichtige Digitalisierungskompetenzen, d.h. Schlüsselqualifikationen, wie Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität, Empathie. Diese Qualifikationen sind für Digitalisierungsumsetzung unabdingbar und ein Beleg dafür, dass Frauen ihre digitale Kompetenz zukünftig sehr gut in die Handwerksbetriebe einbringen können. Zur Unterstützung werden die beschäftigten Frauen exemplarisch beraten und überbetrieblich qualifiziert. Die Weiterbildungen finden einmal pro Monat freitags über einen Zeitraum von 3 Jahren statt. Die Beratungen werden individuell vereinbart.

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Kurzbeschreibung des Projekts

Der Frauenanteil im Handwerk liegt derzeit nur bei ca. 30%. Dabei sind Frauen oft in den frauenspezifischen Gewerken, wie dem Friseurhandwerk tätig. In Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und Nachfolgeproblemen kann das Handwerk aber nicht auf das Potential von Frauen verzichten. Doch…

Der Frauenanteil im Handwerk liegt derzeit nur bei ca. 30%. Dabei sind Frauen oft in den frauenspezifischen Gewerken, wie dem Friseurhandwerk tätig. In Zeiten von Fachkräftemangel, Digitalisierung und Nachfolgeproblemen kann das Handwerk aber nicht auf das Potential von Frauen verzichten. Doch gerade diese Branche bewegt sich sehr langsam. Es existieren viele tradierte Strukturen und Rollenvorstellungen, die bisher einerseits verhindern, dass (mehr) Frauen überhaupt im Handwerk arbeiten möchten und weiterhin, dass Frauen dort Führungsfunktionen übernehmen. Ziel des Projektes ist es, Veränderungen anzustoßen, damit mehr Frauen im Handwerk arbeiten, Verantwortung übernehmen und Leitungspositionen besetzen können. Im Projekt wird hierzu ein genderorientiertes, übertragbares Handlungskonzept zur Förderung von Frauen in Handwerksbetrieben geschaffen. Es trägt im ersten Schritt zur Sensibilisierung von Inhabern/Führungskräften der Handwerksbetriebe bei, damit diese weibliche Potentiale, deren Kompetenzen erkennen und fördern wollen. Im zweiten Schritt des Projektes werden Frauen aus Handwerksbetrieben so qualifiziert, dass sie Führungs-/Leitungsfunktionen übernehmen können, somit zum wirtschaftlichen Erfolg, der Fachkräftesicherung und Digitalisierung von KMU beitragen. Dazu werden die Handwerksbetriebe sowie die beschäftigten Frauen exemplarisch beraten und überbetrieblich qualifiziert. Es wird ein Netzwerk geschaffen, damit Austausche möglich sind, Transferergebnisse verbreitet werden können. Die im Projekt zu entwickelnden Konzepte sind regions- und branchenübergreifend einsetzbar. Sie stehen auch online zur Verfügung, sind nachhaltig und frauenfördernd. So sollen tradierte Strukturen, die es oft in Handwerksbetrieben gibt, abgebaut werden und durch zusätzliche Kompetenzerweiterung mehr Frauen im Handwerk fit für Führung und Digitalisierung werden.

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Nachhaltigkeit und Transfer

Zusätzlich wird ein Netzwerk geschaffen, damit Austausche zwischen den Frauen gefördert werden. Netzwerken bedeutet für die Frauen, dass sie zusätzlich zur kollegialen Hilfe untereinander die Gelegenheit haben, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen, ihre betriebliche Situation zu reflektieren,…

Zusätzlich wird ein Netzwerk geschaffen, damit Austausche zwischen den Frauen gefördert werden. Netzwerken bedeutet für die Frauen, dass sie zusätzlich zur kollegialen Hilfe untereinander die Gelegenheit haben, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen, ihre betriebliche Situation zu reflektieren, Betriebsblindheit zu vermeiden.

Die im Projekt angebotenen Qualifizierungen stehen zusätzlich auch online zur Verfügung. So können weitere interessierte Frauen aus Handwerksbetrieben durch Kompetenzerweiterung fit für Führung und Digitalisierung werden.

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