GRAVITA– Neue Kräfte in der Pflege

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Branche

Dienstleistung


Projektdurchführung

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)

Storkower Str. 158

10407 Berlin


Laufzeit

01.05.2019 30.04.2022


Durchführungsorte

  • Berlin

Handlungsfeld

  • Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen

Projektschwerpunkte

  • Konzepte demografieorientierter Personalentwicklung/alternsgerechten Arbeitens

Kurzbeschreibung des Projekts

Der aktuelle Personalmangel in der Pflege erfordert mehr denn je innovative und nachhaltige Strategien, um Mitarbeitende möglichst lange im Unternehmen zu halten. GRAVITA hat auf Basis von erfolgreichen, auch internationalen Personalbindungsstrategien ein Konzept entwickelt, das durch Patient*innenzentrierung zu einer hochwertigen Pflegequalität beitrug. Pflegende waren in diesem Konzept maßgeblich für die Qualitätsverbesserung verantwortlich und wurden von allen Berufsgruppen als Expert*innen ihres Faches anerkannt. Dies erforderte eine strukturelle Aufwertung von Pflegetätigkeiten, professionalisierte Pflegende ebenso wie eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Das GRAVITA-Modell wurde in vier Berliner Krankenhäusern umgesetzt. Handlungsschwerpunkte sind Pflege, Kommunikation, Führungskultur, Wissen, Idee und Veränderung sowie Kompetenz. Arbeitsgruppen entwickelten Maßnahmen zu den sechs GRAVITA-Handlungsschwerpunkten, erprobten und implementierten diese. GRAVITA führte den transformationalen Führungsstil in Krankenhäusern ein, im Rahmen einer sechstägigen Qualifizierung wurden Leitungs- und Führungskräfte zu visionären, starken und ermutigenden Vorbildern entwickelt. Das achttägige PRIMA!-Kommunikationstraining schaffte die Basis für kommunikationsstarke Pflegende. Professionelle Pflege auf dem neuesten Stand des Wissens fördert die dreitägige Qualifizierung zur evidenzbasierten Pflege. Das Resultat? Motivation und Arbeitszufriedenheit wurden in den teilnehmenden Krankenhäusern gesteigert, Fachkräfte gebunden und die Attraktivität des Arbeitgebers erhöht.

Ein Laufbahn- und Karriereentwicklungsmodell zeigte Perspektiven im Pflegeberuf auf. Eine kontinuierliche Outcome-Messung kontrollierte die Pflegequalität und stellte den Erfolg des GRAVITA-Modells auf den Prüfstand. Sachverständige am Runden Tisch begleiteten die Projektumsetzung und entwickelten Empfehlungen für die Umsetzung des GRAVITA-Modells in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.

GRAVITA – Neue Kräfte in der Pflege (maxq.net)