Qualifizierungschance

Kurzbeschreibung des Projekts

Die Hamburger Wirtschaft beklagt einen zunehmenden Mangel an Fachkräften, der ihre Wachstumsmöglichkeiten gefährdet. Beschäftigte in KMU mit Migrationshintergrund bieten ein zusätzliches Fachkräftepotenzial, das es durch weitere Qualifizierung und Weiterbildung für die bestehende Fachkräftenachfrage und Wachstumspolitik der Stadt zu erschließen gilt. Mit dem Projekt sollte für Hamburger Klein- und Kleinstbetriebe insbesondere mit Migrationshintergrund durch bedarfsgerechte und zielgruppenorientierte Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ein Beitrag zur nachhaltigen Beschäftigung geleistet werden. Durch den Aufbau von Weiterbildungsstrukturen in Klein- und Kleinstunternehmen sollten die Betriebe auch wirtschaftlich stabilisiert und ihre Wettbewerbsfähigkeit gestärkt werden. Zur Feinabstimmung des Weiterbildungs- und Qualifizierungskonzepts, wurde zunächst eine Potenzial- und Bedarfsanalyse durchgeführt. Dazu führte qualifiziertes Projektpersonal mit ausgewählten Beschäftigten Coachings zur gemeinsamen Kompetenzfeststellung (formal und non-formal), Bedarfsanalyse und Erstellung von Weiterbildungsplänen durch. Anhand der Ergebnisse wurden die Qualifizierungskonzepte in direkter Zusammenarbeit mit einzelnen Unternehmen bedarfsgerecht angepasst. Es war die Grundlage für die organisatorische Vorbereitung und Feinsteuerung der Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen während der Projektlaufzeit und diente dem Aufbau der Weiterbildungsstrukturen. Die Maßnahmen wurden in Form von Schulungen, Workshops und/oder Coachings durch qualifiziertes Projektpersonal betrieblich – sofern möglich aber vor allem überbetrieblich – organisiert und durchgeführt sowie kontinuierlich angepasst und ergänzt.