Umsetzung der Bildungsprozesskette, Sensibilisierung und Qualifizierung in Unternehmen der Jugend- und Familienhilfe unter dem Vorzeichen eines erfolgreichen Diversity Managements

Kurzbeschreibung des Projekts

Was haben wir vor?
Das Projekt SoDivers bietet Qualifizierungen an, die den Umgang mit Diversität sowie die Kompetenzentwicklung in
Unternehmen der Jugend- und Familienhilfe nachhaltig stärken.

Wer kann teilnehmen?

• Unternehmen der Sozialwirtschaft, speziell der Jugend- und Familienhilfe, und ihre Beschäftigten

Was bieten wir?

1. Bedarfsgerechte Weiterbildungsplanung für Unternehmen unter folgenden Aspekten:

• Welchen Herausforderungen ist das Unternehmen aktuell und zukünftig ausgesetzt?
• Welche Bedeutung wird Vielfalt unter Mitarbeiter*innen und in der Arbeit mit Klient*innen erhalten?
• Welche Bildungsbedarfe ergeben sich daraus für die Mitarbeiter*innen?
• insatz des innovativen Planungsinstruments „ERFOLGSQUADRAT“ - Mithilfe dieses Planspiels werden Konzepte zur Weiterentwicklung des Personals zielgerichtet ausgearbeitet und Diversityprozesse angestoßen.

2. Entwicklungsplanung, Qualifizierung der Beschäftigten und Diversity-Sensibilisierung

• Sensibilisierung weiblicher Beschäftigter zur Potentialentfaltung
• Unterstützende Planung bei der individuellen beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in den Unternehmen unter Berücksichtigung von Vielfalt
• Bedarfsorientierte Qualifizierung für Mitarbeiter*innen, beispielsweise:
  • Systemische Beratung
  • Branchenspezifisch angepasste Diversitätsschulungen

3. Austausch und Netzwerk

• Austausch mit Fachkräften der öffentlichen Auftraggeber*innen und der Jugendämter
• Überregionaler Austausch mit anderen Unternehmen

Warum?

• Steigender Bedarf und Umfang sozialer Dienstleistungen im Bereich Jugend- und Familienhilfe geht mit hohem Fachkräftebedarf einher
• Klient*innen und die Teams der Unterstützer*innen sind vielfältig
• Zukunftsfähige Unterstützungskonzepte und Diversität in der sozialen Arbeit stellen Führung und Personal vor große Herausforderungen, eröffnen aber auch Chancen
• Wertschätzendes Zusammenführen unterschiedlicher Kulturen in verschiedenen Sozialräumen erfordert erweiterte problemlösende Kompetenzen aller Beschäftigten