Agilität in Wissen & Kompetenz (WISKOM)

Kurzbeschreibung des Projekts

Übergreifende Ziele des Projektes waren:

• Entwicklung bedarfsorientierter, anschlussfähiger und nachhaltiger PEersonalentwicklungsstrukturen und agiler Konzepte zum Wissenstransfer und zum Lernen
• Entwicklung von Kompetenzen durch Lernen im Arbeitsprozess vor dem Hintergrund sich wandelnder Anforderungen für flexible, vernetzte und individuelle Lernprozesse
• Entwicklung und Erprobung von innovativen Lernformen, die die berufliche Weiterentwicklung von Frauen begünstigen und zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf/Weiterbildung und Privatleben beitragen
• Förderung der Bereitschaft zum Lernen und zum Wissenstransfer bei den Beschäftigten, insbesondere auch bei älteren Beschäftigten sowie Un-/Angelernten, und Stärkung der persönlichen Wissens- und Kompetenzentwicklung durch Sensibilisierung und Begleitung durch Transfer-Coaches
• Gestaltung Lern- und wissensförderlicher Rahmenbedingungen und Systematisierung des Wissenstransfers
• Qualifizierung von Transfer-Coaches, die individuelle Lernprozesse und den Wissenstransfer unterstützen und die Beschäftigten sensibilisieren, insbesondere ältere Beschäftigte, An-/Ungelernte und Frauen
• Vernetzung und Transfer der Projektergebnisse