DiTrain - Personal- und Kompetenzmanagement für digitalisierte Prozesse in kommunalen Entsorgungsunternehmen
Branche
Abfallwirtschaft
Projektdurchführung
INFA - Institut für Abfall, Abwasser und Infrastruktur-Management GmbH
Beckumer Straße 36
59229 Ahlen
Laufzeit
01.04.2018 - 31.03.2021
Durchführungsorte
- Aachen
- Ahlen
- Essen
- Hamm
- Herten
- Mönchengladbach
- Paderborn
- Solingen
- Wesel
Handlungsfeld
- Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Projektschwerpunkte
- Modelle zur Anpassungen an den digitalen Wandel
- Aufbau überbetrieblicher Weiterbildungsstrukturen/-netzwerke
- Qualifizierung von Schlüsselpersonen zu Weiterbildungsmultiplikatoren im Betrieb
Kurzbeschreibung des Projekts
Die Bedürfnisse an kommunalen Dienstleistungen sind über die letzten Jahre stetig gestiegen. In der Region Nordrhein-Westfalen sind kommunale Unternehmen wichtige Arbeitgeber, die ihren Aufgaben durch alternde Belegschaften und Nachwuchsprobleme zunehmend schwerer nachkommen können. Diese vor allem demographisch bedingte Entwicklung trifft aktuell auf voranschreitende Digitalisierungsprozesse in den Unternehmen. Damit entsteht ein massives Spannungsfeld für die kommenden Jahre.
Eine ansteigende Technologisierung (z. B. von Kommunikationsprozessen, beim Fahrzeugeinsatz etc.) stellt alle Prozessbeteiligten vor neue Herausforderungen. Im Rahmen des Projektes DiTrain wurden Führungskräfte durch Trainings befähigt, ihren Mitarbeitenden komplexe betriebliche Prozesse und Verfahren in ihrer Systematik zu verstehen und zu vermitteln und gemeinsam mit ihnen bestehende und neue Handlungsoptionen zu identifizieren. Darüber hinaus wurden Führungskräfte, Personalverantwortliche und Mitglieder der Arbeitnehmer*innen-Vertretungen durch verschiedene Maßnahmenpakete in die Lage versetzt, mit betroffenen Prozessbeteiligten neben den Herausforderungen der Digitalisierung vor allem Vorteile (Arbeitserleichterungen) zu identifizieren und zu leben. Ferner wurden die Themen Laufbahnplanungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten thematisiert. Ebenfalls wurden mit den Verantwortlichen der Betriebe weitere Qualifizierungsbedarfe im Rahmen neuer Prozessumsetzungen konkretisiert und in die Weiterbildungsstrategie aufgenommen.
Im Laufe des Projektes wurden die Querschnittsthemen Gender-Mainstreaming und ökologische Nachhaltigkeit entsprechend mit eingeflochten. Es erfolgte eine regelmäßige Einbindung aller relevanten Stakeholder, insbesondere der Sozialpartner, sowie eine breit angelegte Öffentlichkeitsarbeit.
Materialien zum Projekt
infa.de/personalentwicklung/ditrain-personal-und-kompetenzmanagement-fuer-digitalisierte-prozesse/